ORGANIZACION

Las organizaciones son  Sistemas Sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los Recursos Humanos o de la gestión del Talento Humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algun propósito espesífico. Las Organizaciones son el objeto  de estudio de las Ciencias de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociologia, Economía y la Psicología.
                                       

1. Como Unidad Social :
   
   • Organización Formal Conglomerado conocido formalmente (Normativa Legal).
   • Organización Informal.
     
2. Como Función Administrativa:
   
   
   • Determina actividades (Especialización).
   • Agrupan en departamentos, estructura.(Departamentalización).
   • Asigna posiciones a personas específicas.

LA TEORIA NEOCLASICA DE LA ORGANIZACION

* Aspectos administrativos comunes a las organizaciones:

1.  En cuanto a los objetivos:
   
   • Ya no viven para sí mismos. Solo son medios para lograr una tarea social.
   • Si la organización no define con claridad sus objetivos no abra posibilidad real de evaluar resultados.
   • Son escalas de prioridades en la atención de las necesidades de las comunidades  atendidas por la la organización.
2. En cuanto a la administración:
   
   
   • Las organizaciones difieren en sus objetivos pero son esencialmente semejantes en aplicaciones de principios gerenciales, esto exige la confluencia del recurso humano integrado en el logro de un objetivo común.
   •  Todas requieren una estructura y todas deben aplicar principios administrativos o gerenciales.
     
3. En cuanto al desempeño individual:
   
   
   • El desempeño individual indica la eficacia del personal que trabaja en las organizaciones.
   •  Las organizaciones son funciones legales que solamente actúan en la medida que los individuos actúan.
   •  Busca la eficacia y eficiencia de los individuos.